Забайкальский
государственный
университет

• Доронина Светлана Евгеньевна,
  заведующий методическим кабинетом.

Направление «Управление персоналом» было открыто в Читинском государственном университете в 2005 году, что способствовало укреплению университета в статусе классического. Кафедра управления персоналом в настоящее время считается одним из центров подготовки специалистов по управлению персоналом в Забайкальском крае. Она образована в феврале 2007 года, в 2022 году уже отметила свой 15-летний юбилей.

Кафедра является выпускающей по направлениям подготовки:

- 38.03.03 Бакалавриат «Управление персоналом»

Профили:

• «Документационное обеспечение и учет персонала»,

• «Управление профессиональным развитием персонала»,

• «Рекрутмент».

- 38.04.03 Магистрарура «Управление персоналом организации».

Дисциплины учебного плана направлены на подготовку специалиста к участию в профессиональной организационно-управленческой, экономической, правовой, аналитической, социологической и психологической деятельности в соответствии с требованиями профессиональных стандартов «Специалист по управлению персоналом»,  «Специалист по подбору персонала (рекрутер). Для успешного осуществления  деятельности в области кадрового менеджмента студенты бакалавриата по направлению «Управление персоналом» в течение 4 лет осваивают различные дисциплины: теорию управления; теорию организации, основы управления персоналом; основы кадровой политики и кадрового планирования; современные кадровые технологии; мотивацию и стимулирование трудовой деятельности; бизнес-процессы и бизнес-планирование; управленческий учет и учет персонала; рынок труда и занятость в регионе; законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность предприятия, учреждения, организации по управлению персоналом; законодательство о труде; порядок разработки трудовых договоров (контрактов); методы и организацию менеджмента; основы общей и социальной психологии, социологии и психологии управления человеческими ресурсами; организационную культуру и этику управления; кадровое  делопроизводство и документационное обеспечение управления; деловые коммуникации,  правила и нормы охраны труда.

Практическая подготовка кадров ведется при прохождении ознакомительных, производственных, технологических и преддипломных практик в федеральных, региональных, органах власти и органах местного самоуправления, а также на предприятиях различных форм собственности. Также кафедрой управления персоналом организуются встречи с руководителями и специалистами ведущих организаций края в рамках проведения ежегодных научных и научно-практических мероприятий: Забайкальского кадрового форума, «Молодёжной научной весны», Фестиваля науки, Дня карьеры, Дня студенческого самоуправления и др.

Научные направления кафедры: «Актуальные проблемы управления человеческими ресурсами» и «Современные кадровые технологии». Кафедра входит в состав Национального союза «Управление персоналом» (НАСОУП) при Государственном Университете Управления, активно развивает деловые и партнерские связи с аналогичными кафедрами ведущих вузов страны. Организуются командировки студентов для участия во всероссийских форумах, конференциях, олимпиадах в городах РФ. Студенты направления «Управление персоналом» на протяжении многих лет являются призёрами всероссийских олимпиад по управлению персоналом, в частности, в г. Москва, г. Екатеринбург, г. Новосибирск, г. Иркутск, г. Волгоград и др. Ежегодно кафедра управления персоналом проводит межвузовские олимпиады по теории и практике управления персоналом, которые позволяют студентам проявить свои коммуникативные навыки, организаторские способности.

Ежегодно с 2012 года проводятся международные научно-практические конференции «Теория и практика управления человеческими ресурсами» и Забайкальский кадровый форум.

Профессорско-преподавательский состав кафедры управления персоналом активно участвует в работе Забайкальского кадрового призыва - проекта Губернатора Забайкальского края, реализуемого в рамках технологии Assessment center в качестве асессоров и экспертов (специалистов оценки персонала) с 2018 года по настоящее время, в работе конкурсных комиссий на государственной гражданской службе, комиссиях по урегулированию конфликта интересов, а также в аттестационных комиссиях в качестве экспертов.

Качественная подготовка выпускников по развитию персонала обусловлена высоким процентом профессорско-преподавательского состава, имеющего научные степени и звания.

На базе кафедры управления персоналом организовано студенческое научное сообщество «Навигатор». Членами являются обучающиеся, магистры, молодые ученые, принимающие активное участие в научной жизни факультета экономики и управления и университета, отличающиеся активностью, высокой успеваемостью, результатами в научно-исследовательской деятельности, ответственностью и иными профессионально-личностными качествами. Кафедра располагает современным материально-техническим оснащением для организации учебного процесса на высоком профессиональном уровне. Широкая теоретическая и практическая подготовка позволяет выпускникам кафедры работать по данной специальности в государственных и муниципальных органах власти, предприятиях и организациях всех форм собственности и различных сфер деятельности.

Квалифицированный кадровый состав специальная учебная и методическая литература, инновационные коммуникационные ресурсы – гарантия подготовки HR-менеджеров на рынок труда.

«КАДРЫ РЕШАЮТ ВСЁ»