21 ОКТ
2022
Школа – вуз – работодатель: в ЗабГУ обсудили способы привлечения абитуриентов
20 октября в ЗабГУ прошла стратегическая сессия «Поступление в Забайкальский государственный университет: проблемы и решения». Итогом её работы стал список конкретных предложений и идей, которые будут включены в основу работы по профориентации и приёму в вуз в среднесрочной и долгосрочной перспективе с учётом потребностей Забайкальского края.
Участниками встречи стали представители исполнительных органов государственной власти Забайкальского края, органов управления образования муниципальных районов и городских округов, ключевых работодателей, партнёров университета и факультетов ЗабГУ. Перед ними стояла задача совместно найти пути решения проблем, связанных с эффективной организацией приёмной кампании в вузе и сформулировать предложения по усилению привлекательности высшего и среднего профессионального образования в крае.
Старт работе был дан на пленарном заседании. С приветственным словом к собравшимся обратилась исполняющая обязанности ректора ЗабГУ Оксана Мартыненко, которая отметила что та экспертная оценка, которую могут дать приглашённые специалисты из предприятий края и отраслевых министерств имеет высокую значимость. При такой совместной работе университет может спрогнозировать востребованность специалистов различных отраслей на рынке труда и предложить выпускникам школ перспективные направления подготовки.
О том, что нужно учитывать современные тенденции и потребности молодёжи говорил и заместитель министра образования и науки Забайкальского края Евгений Егоров.
«При проведении профориентационной работы стоит взять во внимание потребности молодого поколения, которое будет смотреть, в первую очередь, на возможности трудоустройства и нормальную заработную плату. Пока по статистике молодёжь выбирает другие регионы страны. Нам есть над чем работать», - сказал он.
Подвёл итоги приёмной кампании 2022 года советник при ректорате ЗабГУ Андрей Симатов. Он представил анализ текущей ситуации по набору абитуриентов, привёл статистические данные по результатам сдачи ЕГЭ школьниками Забайкальского края, обозначил географию абитуриентов Забайкальского госуниверситета и рассказал о том, какие способы подачи заявлений на поступление выбирают выпускники школ.
Далее участники были разделены на 4 рабочие группы, которые в формате мозгового штурма приступили к решению обозначенных задач. Сформулированные идеи по заданной теме они представили на итоговом заседании стратегической сессии.
Предложения были как общие для края – это создание комфортной среды для проживания, улучшение инфраструктуры, внедрение цифровых сервисов, так и частные для университета – открытие профильных классов, программ СПО, проведение дня открытых дверей, в ходе которого вуз расскажет о направлениях подготовки, а работодатели о перспективах по трудоустройству.
«Важное направление работы – это информированность школьников и их родителей по программам обучения, необходимым экзаменам для поступления, вопросам проживания в общежитиях и организации учебной деятельности. Это должна быть прямая работа со школами, выезды в районы края, онлайн экскурсии», - предложила Людмила Побелянская, ведущий специалист отдела подбора персонала и развития бренда ГРК «Быстринское».
Также говорили об увеличении процента студентов по целевому обучению, о поддержке молодых специалистов через государственные программы, встраивание вуза в реализацию международных проектов, о формировании гибкого графика обучения и смене форматов образования под потребности населения – организация курсов, вечерних лекций и онлайн-занятий.
Каждая идея была зафиксирована организаторами стратегической сессии и в дальнейшем войдёт в основу работы по выработке совместных подходов к эффективной организации приёмной кампании и профориентационной работы.
Пресс-служба ЗабГУ