9 ДЕК
2024
Образовательная программа «Университет - ГОК» ЗабГУ – в числе лучших практик трудоустройства молодежи
6 декабря в Министерстве труда и социальной защиты России подвели итоги Всероссийского конкурса лучших практик трудоустройства молодежи.
В отборочном этапе приняли участие около 700 лучших практик вузов России по трудоустройству студентов. В финал прошли 79 конкурсантов в 7 номинациях.
Образовательная практика «Университет - ГОК» ЗабГУ, действующая в рамках программы Приоритет-2030, заняла второе место в номинации «Сохранение и привлечение молодежного кадрового потенциала региона». Ее представили в Министерстве заместитель проректора по образовательной деятельности ЗабГУ Даниил Жилин и студент 6 курса Горной академии Максим Стуков.
Программа «Университет - ГОК» запущена в ЗабГУ в 2023 году. Это принципиально новая модель обучения, интегрированного с практикой. Она предусматривает циклическое чередование теоретических знаний в университете и практической работы на производстве для формирования углубленных навыков - при этом занятия с преподавателями вуза продолжаются онлайн.
К реализации проекта подключились партнёрские предприятия Забайкальского государственного университета – большинство горнодобывающих предприятий Забайкалья и Дальнего Востока. Крупнейшие из них – ГРК «Быстринское», Горно-металлургическая компания «Удоканская медь», «Новоширокинский горно-обогатительный комбинат».
Сейчас по программе «Университет - ГОК» обучается порядка 30 студентов горного факультета ЗабГУ. Студент 6 курса Максим Стуков, к примеру, работает флотатором ГРК «Быстринское». Он отвечает за технологический процесс по очищению и обогащению руды: «Это хорошая возможность закрепить свои знания непосредственно на практике, как можно ближе познакомиться со своим потенциальным работодателем и, возможно, трудоустроиться на это предприятие. Уровень зарплаты у студентов такой же, как и у штатных работников».
"Университет - ГОК" способствует укреплению связи университета с бизнесом и реальным производством. Проект позволяет с максимальным эффектом задействовать университетские ресурсы для решения конкретных задач и проблем отрасли.
«Для нас это приток новых специалистов, формирование кадрового резерва на стартовых позициях в компании. Ребята постепенно получают ценный практический опыт, по выходу из учебного заведения они полностью адаптированы к условиям и технологиям предприятия и умеют самостоятельно выполнять какие-то задачи и проекты», - рассказывает куратор-методолог экосистемы работы с молодежью ГРК «Быстринское» Людмила Побелянская.