Забайкальский
государственный
университет

71 is integer

faculties.php is not integer

• Доронина Светлана Евгеньевна,
  заведующий методическим кабинетом
• Мардалиева Наргиз Фаркиевна,
  специалист по учебно - методической работе

Видео кафедры управления персоналом факультета экономии и управления ЗабГУ

История кафедры

Кафедра управления персоналом была образована в феврале 2007 г. в связи с открытием специальности «Управление персоналом» в Институте Экономики и управления, созданного в  2003 г. в Читинском государственном университете, который был переименован   в дальнейшем в Забайкальский государственный университет.  Открытие и лицензирование специальности «Управление персоналом» было инициировано в рамках Президентской программы образования в сфере экономики, менеджмента, управления.  Выделившаяся в отдельное структурное подразделение кафедра управления персоналом под руководством Ирины Рафаэльевны Казарян начала активную деятельность по подготовке специалистов, обладающих комплексом необходимых компетенций по управлению персоналом в органах государственной и муниципальной власти, бюджетных учреждениях, предпринимательских структурах. Среди первых выпускников кафедры были не только студенты очного обучения, но и студенты  дополнительного профессионального образования, многие из которых по окончанию вуза достойно пополнили ряды управленческих кадров в организациях г. Читы и муниципальных районов Забайкальского края.

Первые успехи кафедры вдохновили ее на покорение новых профессиональных вершин. В течение последующих лет на кафедре активно формировалась творческая среда обучения, способствующая реализации интеллектуального, научно-исследовательского потенциала студентов. На кафедре был взят курс не только на качественную профессиональную подготовку специалистов, но и воспитание выпускников с активной жизненной позицией, обладающих лидерскими качествами, способных нести ответственность за свои решения и результаты индивидуальной трудовой деятельности. В настоящее время кафедра осуществляет профессиональную подготовку в соответствии требованиями социально-экономической ситуации в стране, запросами работодателей, что обеспечивает высокую конкурентоспособность ее выпускников на рынке труда, является платформой  для  их плодотворной профессиональной деятельности и успешной карьеры. Продуктивная деятельность кафедры, ее высокий научно-педагогический потенциал были, в частности,  обсуждены на заседании Национального союза « Управление персоналом» и отмечены в научно-практическом журнале «Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России» (Кафедра управления персоналом ЗабГУ //  « Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России». – 2014. – Т. 3. - № 3. – С.74-75).

Учебная деятельность

С момента своего создания кафедра является выпускающей. Кафедра управления персоналом осуществляет профессиональную подготовку студентов по программам бакалавриата и магистратуры как очной, так и заочной форм обучения. На кафедре осуществляется подготовка по следующим профилям: Документационное обеспечение управления и учет персонала, Рекрутмент, Управление профессиональным  развитием персонала. Кафедра организует и проводит курсы переподготовки, реализует программы  повышения квалификации по направлениям: «Электронный документооборот», «Медиация как технология управления конфликтами», «Формирование и развитие управленческих компетенций», «Механизмы разработки управленческих решений», «Управление персоналом», «Роль руководителя в управлении», «Кадровый менеджмент», «Переговорный процесс как технология конфликторазрешения», «Эффективный руководитель».

Профессорско-преподавательский состав кафедры посредством использования инновационных методов организации учебного процесса, современных образовательных технологий на высоком научно-педагогическом уровне, способствующем формированию профессиональных компетенций, проводит занятия по таким дисциплинам, как:  «Теория организации», «Управление персоналом», «Управление человеческими ресурсами», «Мотивация и стимулирование трудовой деятельности», «Конфликты в социально-трудовой сфере», «Кадровая политика», «Современные кадровые технологии», «Кадровое делопроизводство» и т.д.

Кафедрой обеспечивается практическая подготовка студентов в организациях различных форм собственности, с которыми заключены договора и соглашения на проведение учебной, производственной и преддипломной практик, позволяющих студентам получать практический профессиональный опыт, осуществлять разработку выпускных квалификационных работ по заявкам работодателей на темы, касающиеся актуальных проблем управления персоналом. Имеет место опыт трудоустройства студентов, отмеченных и приглашенных региональными работодателями по результатам прохождения практик и защиты выпускных квалификационных работ.

Научно-исследовательская деятельность

Профессорско-преподавательский состав кафедры и студенты принимают активное участие в научной жизни вуза, формировании научного потенциала региона.

С 2014 года кафедрой управления персоналом ежегодно организуется Забайкальский кадровый форум, в рамках которого проводится ежегодная международная заочная научно-практическая конференция «Теория и практика управления человеческими ресурсами» с изданием сборника научных статей. 

Ежегодно на кафедре организовываются  научно-методические семинары по кадровому менеджменту, олимпиада по теории и практике управления персоналом, тренинги управленческих навыков,  конкурсы студенческих научных работ.

Кафедра усиленно развивает деловые и партнерские связи с аналогичными кафедрами ведущих вузов страны. Организуются командировки студентов и преподавателей для участия в международных, всероссийских форумах, конференциях в различных городах России: Москва, Санкт-Петербург, Волгоград, Екатеринбург, Новосибирск, Иркутск, Улан-Удэ, Хабаровск и других.

Организуются встречи с представителями крупнейших предприятий Забайкальского края, сотрудничество с которыми уже на протяжении многих лет позволяет обмениваться идеями, знаниями, практическим опытом в решении кадровых задач.

Встречи со специалистами - практиками в форме дискуссий, круглых столов, мастер – классов, научно-методических и научно-практических семинаров ежегодно проводятся в рамках  «Дня карьеры», «Дня кадрового работника», «Ярмарки вакансий» и др.

Профессорско-преподавательский состав осуществляют непрерывную работу по развитию интеллектуального потенциала кафедры посредством научно-исследовательской деятельности, разработки и опубликования учебных пособий, методических рекомендаций, научных статей в ведущих отечественных изданиях.

Преподаватели кафедры выступают в качестве экспертов, членов аттестационных комиссий, общественных советов в сфере государственной и муниципальной службы. Это способствует накоплению преподавателями практического опыта, приобщению к вопросам реализации кадровой политики в органах государственной и муниципальной власти, участию в усовершенствовании кадроведческих технологий, применяемых  в Забайкальском крае.

В целях реализации программы повышения качества образовательного процесса, подготовки квалифицированных специалистов, способных самостоятельно решать профессиональные, научные и методические задачи, выявления молодых талантов   на кафедре управления персоналом действует студенческое научное общество «НАВИГАТОР», члены которого  являются организаторами и участниками научных мероприятий университетского, межвузовского, регионального, всероссийского уровней. Студенческое научное общество «Навигатор» уже длительное время выступает площадкой   не только для реализации научного, творческого потенциала, но и совершенствования коммуникативных навыков, развития  лидерских качеств, самостоятельности и инициативы студентов.

Воспитательная деятельность

Руководство и преподавательский состав кафедры активно задействованы в воспитательной деятельности, направленной на создание условий для  гармоничного духовного, интеллектуального и физического развития студентов, формирование социально значимых качеств и ценностных ориентаций личности – социальной активности, патриотизма, ориентации на здоровый образ жизни, гражданской зрелости.  

 В целях профилактики и решения проблем, связанных с адаптацией студентов первого курса в вузе, их общей академической успеваемостью  кафедрой организуются родительские собрания. На заседаниях кафедры регулярно проводится активное обсуждение итогов текущей успеваемости, результатов экзаменационных сессий, дисциплины студентов. Ведется индивидуальная работа со студентами, отягощенными семейно-бытовыми проблемами, имеющими академическую задолженность, нарушающими правила поведения в вузе.  За каждой группой закреплен куратор, который выступает посредником между студентами,  кафедрой и деканатом факультета.

В рамках студенческого научного общества «Навигатор» ведется приобщение студентов  к этике и культуре управления, нормам делового общения.

Для поддержания корпоративной культуры университета студенты кафедры привлекаются к участию в различных мероприятиях культурно-массового, спортивного, воспитательного характера Факультета экономики и управления.

Студенты кафедры также являются участниками  различных конкурсов и праздников, проводимых  кафедрой управления персоналом.

Наряду с творческим развитием организуется гражданское и патриотическое воспитание студентов. Ежегодно в преддверии 23 февраля кафедрой проводятся мероприятия с участием воинов-ветеранов локальных войн, целью которых является поддержание интереса студентов к значимым историческим событиям; установление продуктивного  диалога между представителями разных поколений – людьми, которые прошли испытание войной, и теми, кто только вступает во взрослую жизнь, готовится к службе в армии; формированию чувства гордости и уважения к героическому прошлому и настоящему нашей страны.

Воспитательная деятельность кафедры включает также организацию досуга, в, частности, поездки преподавателей и студентов в веревочный лагерь. Участие преподавателей в мероприятиях совместно со студентами является неотъемлемой составляющей воспитательной деятельности кафедры, способствующей формированию ее  положительного имиджа, сплочению преподавателей и студентов для успешной реализации учебной и научно-исследовательской  деятельности.