ЗабГУ / Новости / Лучшими практиками поделились руководители успешных компаний края на Первом забайкальском HР-форуме
20 ОКТ
2023
Сверхновый взгляд на методы работы с персоналом! Лучшими практиками поделились руководители успешных компаний края на Первом забайкальском HR-форуме. Среди спикеров - и Забайкальский государственный университет.
Коротко о важном – так, пожалуй, можно описать формат «сверхнового» форума, организованного партнером ЗабГУ Быстринским ГОКом. Спикеры мероприятия представили двенадцать докладов, на каждый из которых – не более 20 минут. Организаторы форума задумали сделать его по примеру крупнейших городов России.
«Здесь формат такой, который проходит в Москве и Питере. Если и у нас будет свое hr-сообщество, мы сможем решить много разных проблем. У нас разные отрасли, разные профессии, но инструменты - одни. Мы поймем, в чем можем стать лучше, чтобы помочь бизнесу. Потому что мы не отдел кадров, мы партнеры по бизнесу, а чем эффективнее будет бизнес, тем больше будет рабочих мест, тем более счастливы будут сотрудники, и регион будет стремительно развиваться», - рассказывает директор по персоналу Быстринского ГОКа Михаил Сальков.
За три года инициатор и организатор большой коммуникативной площадки Быстринский ГОК разработал и успешно внедрил HR-практики, которые признали одними из лучших в стране. Так, ведущий специалист отдела персонала и развития бренда работодателя Марина Подольская представила участникам форума проект «Навигатор новичка», который занял первое место на всероссийской профессиональной премии HR-IMPACT. Разработку признали лучшей HR-идеей, реализованной доступными средствами.
«Навигатор новичка» - это помощник для новых сотрудников компании, в котором буквально за пять кликов они знакомятся с ее ценностями и правилами, изучают историю предприятия, узнают важные бытовые лайфхаки проживания на производственной площадке в Газимурском Заводе.
«Это говорит о том, что мы не только правильно используем hr-инструменты, но и сами являемся законодателями моды», - добавил Михаил Сальков.
Открылся форум дискуссией на тему тенденций развития региона и рынка труда Забайкальского края. Гендиректор Быстры Александр Попов отметил, что сейчас первоочередная задача – удержание персонала в компании.
"Основная стратегия развития - не гонка за зарплату и ресурсы, а за качество работы, чтобы работник видел свой карьерный трек, чтобы он, приходя утром на работу и уходя с нее вечером, чувствовал уверенность в завтрашнем дне", - отметил Александр Попов.
Гендиректор предприятия также добавил, что в условиях быстро меняющегося рынка труда крайне важно, чтобы образовательные учреждения успевали за этими тенденциями.
«Мы бы с удовольствием нарастили объемы подготовки инженерных кадров, у нас для этих целей запустилась Горная академия, но сейчас мы испытываем дефицит абитуриентов. Мы начали привлекать студентов из других регионов и планируем заниматься развитием школьного образования», - поделилась и.о. ректора ЗабГУ Оксана Мартыненко.
Директор по персоналу Быстры Михаил Сальков предложил в рамках сотрудничества компании и вуза проводить собрания на базе ЗабГУ и обсуждать более узкие направления работы с точки зрения управления человеческими ресурсами, мотивацией персонала и его обучения.
«Сверхновый» формат форума позволил участникам получить максимум полезных инструментов и новых идей. В числе спикеров выступили руководители и HR-менеджеры успешных компаний Забайкалья и России: Быстры, Сбербанка, ЗабЖД, Удоканской меди и "О'Дэ Шарм".
Поделился полезными наработками и наш университет. Специалист Центра компетенций ЗабГУ Валентина Антонова рассказала о современных тенденциях HR через Центры компетенций.
Участники уверены: форум станет фундаментом для построения «сверхнового» hr-сообщества нашего региона.